Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Есть общее правило: если вы решили уйти с работы по собственному желанию, то сказать об этом руководству нужно за две недели. Это время необходимо, чтобы работодатель успел найти нового кандидата, а вы — передать дела. Формально срок отработки — 14 дней, сюда попадают и выходные, и праздники, и больничные.
Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы
Увольнение по соглашению сторон — практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта. Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.
Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.
Увольнение без отработки
Уволиться без отработки можно, если для этого есть уважительные причины:
- Выход на пенсию. Но это правило не будет распространяться на тех, кто уже выходил на пенсию и вернулся работать.
- Начало учёбы.
- Смена места жительства, например вслед за супругом, который отправляется в длительную командировку.
- Уход за больным родственником.
- Проблемы со здоровьем.
Чтобы подтвердить своё право уйти без отработки, нужно предоставить справки. Например, справку с места работы супруга или документ об инвалидности.
Отстаивание своих прав в суде
По возвращении молодой мамы на прежнее место работы, случается разное. Например, на ее месте работает другой сотрудник, который, по мнению руководства, больше подходит на должность. А бывает все еще проще, когда женщине, вышедшей из декрета, требуется немного времени для адаптации и «включения» в рабочий процесс. Какие-то незначительные и временные недочеты в работе могут раздражать работодателя, и он будет искать пути для увольнения такого сотрудника.
Изначально, инициатива сокращения женщины после декретного отпуска может начаться незадолго до ее выхода оттуда. Например, заблаговременно, у нее будут интересоваться планами выхода на работу, возможно, оказывать давление.
Попытки манипуляций сотрудником могут начаться с разговоров о финансовых трудностях в компании, с просьбами к декретнице уволиться по собственному желанию. При подобных инициативах, стоит обратиться в трудовую инспекцию.
Иногда работодатель прибегает к проведению аттестации, с целью выявить уровень квалификации сотрудника. Здесь, предприятие может предъявить недостаточный уровень квалификации в качестве причины для увольнения.
Тем не менее, если сокращают после декрета подобным образом, то это не порядок. Если аттестация и проводится, то она обязательна для всех сотрудников отдела или подразделения, а не для одного конкретного сотрудника. Если причина увольнения исключительно в аттестации, то здесь стоит обратиться в суд. Для этой инстанции, заключения аттестационной комиссии будет недостаточно в качестве расторжения трудового договора.
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, но при этом запись в трудовой книжке «говорит» о том, что женщина покинула компанию по собственному желанию, с этим также необходимо обратиться в суд.
Справка: при увольнении сотрудник имеет право получить копии приказа об увольнении, письменного вывода аттестационной комиссии, а также других документов. Выдача документов производится по подаче заявления сотрудником.
Женщина может обратиться в суд также, если ей не выдают трудовую книжку, а также другие документы.
Компенсация за отпуск
Если женщина принимает решение уволится или работодатель вынужден это сделать, она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При его расчете нужно принимать во внимание заработанные дни отпуска. Время, которое относится к уходу за ребенком, не принимается во внимание.
Важно! Оплате в данном случае подлежит, как основной, так и дополнительный отпуск.
Чтобы провести правильные расчеты, нужно знать, за какое время берется заработок работницы, а также как рассчитать общее количество дней отпуска. Сложность расчета заключается в том, что на трудовом месте женщина отсутствовала, но при этом числилась в штате, более того, получала определенные выплаты. Также нужно принимать во внимание, что сотрудница была в декретном отпуске именно в период возраста ребенка от 1,5 до 3 лет. Чтобы не ошибиться в расчетах, важно принимать во внимание определенные советы и правила.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1. Если женщину в декрете, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?
Ответ: Следует обратиться с жалобой в ГИТ.
Вопрос № 2. В какой срок выплачиваются компенсации?
Ответ: Большинство пособий должны быть выплачены сотруднице в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий день.
Вопрос № 3. Можно ли освободить декретницу от должности до истечения двухнедельного срока?
Ответ: Некоторые нормы закона предусматривают такую возможность. Но в отношении женщин в декрете или в отпуске по уходу за ребенком такие нормы не применимы.
Вопрос № 4. Какие документы выдаются на руки уволенной декретнице?
Ответ: Среди таких документов:
- трудовая книжка;
- копия приказа о приеме на работу (по просьбе работника);
- копия приказа о переводе (по просьбе работника);
- копия трудового договора (по просьбе работника);
- справка 2-НДФЛ;
- справка о доходах за последние три месяца;
- форма СЗВ-СТАЖ.
Вопрос № 5. Может ли работодатель отказать сотруднице в увольнении после выхода из декрета?
Ответ: Законных оснований для отказа не существует в соответствии со ст.80ТК РФ.
Вопрос № 6. Пока сотрудница была в декрете, на предприятии выросли тарифные ставки. Сотрудница решила уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимают ли во внимание повышение ставок?
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Для начала следует изучить положения ТК РФ, а именно статью 127. В ней описывается процедура предоставления работнику организации трудового отпуска, после которого следует увольнение по его заявлению в письменном виде.
Однако, это могут сделать не все. Ограничение распространяется на тех сотрудников организации, причиной увольнения которых являются совершенные ими виновные действия, среди которых, к примеру, отмечают неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или такое нарушение дисциплины труда, которое можно назвать грубым.
Нужно отметить, что согласиться на отпуск с последующим увольнением сотрудника руководитель компании имеет право, но это не является его обязанностью. В случаях, когда работодатель отказывает в этом, то сотруднику выплачивается компенсация наличными средствами за неиспользованное им время для отдыха.
Кроме того возможен вариант предоставления отпуска частично. Остальные дни отпуска, неиспользованные работником, при увольнении компенсируются ему денежной суммой.
Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено. Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности. Смена владельца организации. Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
Дисциплинарные нарушения, прогулы. Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.
Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.
Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях.
Увольнение по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.Рекомендую, чтобы было подписано именно три документа:1. Ваше заявление;2. Допсоглашение к ТД;3.
Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.И в Допсоглашение к ТД и Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон для работодателя лучше указать — выходное пособие, это влияет на налоги и страховые взносы с этих сумм.Я вам прикрепила образцы двух документов, но их должно быть именно три.Выходное
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Для начала следует изучить положения ТК РФ, а именно статью 127. В ней описывается процедура предоставления работнику организации трудового отпуска, после которого следует увольнение по его заявлению в письменном виде.
Однако, это могут сделать не все. Ограничение распространяется на тех сотрудников организации, причиной увольнения которых являются совершенные ими виновные действия, среди которых, к примеру, отмечают неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или такое нарушение дисциплины труда, которое можно назвать грубым.
Нужно отметить, что согласиться на отпуск с последующим увольнением сотрудника руководитель компании имеет право, но это не является его обязанностью. В случаях, когда работодатель отказывает в этом, то сотруднику выплачивается компенсация наличными средствами за неиспользованное им время для отдыха.
Кроме того возможен вариант предоставления отпуска частично. Остальные дни отпуска, неиспользованные работником, при увольнении компенсируются ему денежной суммой.
Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.
1.1. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.
1.2. Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
2.1. Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.
3.1. Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя
ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. 145 УК РФ установлена уголовная ответственность.
П. 1 ст. 81 является исключением, выходного пособия в данном случае не будет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР.
Правда, из этого правила есть исключение.
Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.
Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после. И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин. А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?
Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:
- ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
- неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
- представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.
Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.
При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (ст. 394 ТК РФ), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе.
При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.
Увольняемся после декрета
Увольнение после того, как молодая мама вышла из декрета, может произойти как по желанию работницы, так и работодателя, а также в случае, если закончился срок действия срочного договора или при ликвидации компании. Для того чтобы увольнение прошло гладко и молодой маме выплатили все компенсации, необходимо правильно оформить все бумаги.
Для того чтобы уволиться без скандала, работница обязана заранее известить о своем намерении работодателя (не менее, чем за 2 недели). Для этого она написать бумагу об увольнении. Заявление на увольнение может быть оформлено как в печатном, так и в электронном виде. В случае если инициатива исходит от работницы, то кроме заявления она ничего не должна предоставлять.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:
- восстановить его на работе в той же должности;
- выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
- выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
- от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
- от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.
В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.
Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.
Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.
При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.
Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.