Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет выплаты при сокращении работника в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Размер выходных пособий и порядок выплаты.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:
-
Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
-
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
-
с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
-
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Как определять среднедневной и среднечасовой заработок
До того, как рассчитать выходное пособие при сокращении, необходимо обязательно вычислить среднедневной или среднечасовой (при суммированном учете) заработок. Во всех случаях расчет среднего заработка производят исходя из заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев до месяца, в котором проводят вычисление. Для этого проводят следующий комплекс действий:
- Выявляют фактическое количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.
- Определяют сумму заработной платы, начисленной трудящемуся за этот период.
- Высчитывают средний за день или за час заработок в формуле деления полученной заработной платы на дни (часы) за расчетный период.
Что прописано в ТК РФ?
В вопросе денежных компенсаций сотрудникам при сокращении штата важно обратиться к официальным документам — ТК РФ. Упомянутая проблема рассмотрена в статье 178. В ней упомянуты следующие права сотрудника:
- Человек, который оказался под сокращением, вправе рассчитывать на определенные выплаты в размере средней зарплаты.
- День увольнения — то число, когда сотруднику передается полная сумма с учетом задержек по зарплате.
- Если человек не успел в срок до 14 дней обратиться в службу занятости, период выплат может быть продлен на срок до 30 дней.
- В течение 2-х месяцев со дня расторжения трудового соглашения, работник получает пособие.
Уволенный при сокращении штата работник может рассчитывать на следующие компенсации.
- Выходное пособие, выплачиваемое единожды в момент прекращения действия трудового договора. Его размер не должен быть ниже среднего показателя официальной зарплаты за месяц. В некоторых трудовых контрактах может быть зафиксировано, что пособие должно выплачиваться в увеличенном размере, тогда работодатель обязан провести такой расчет.
- Социальная помощь на период поиска работы, равная средней зарплате на прошлом рабочем месте. По общим правилам время оплачиваемого трудоустройства составляет два месяца, но в некоторых случаях центр занятости может увеличить его еще на 30 дней. Для этого гражданин должен посетить центр занятости в течение четырнадцати дней с момента увольнения.
В целом структура расчета при сокращении работника состоит из сумм оплаты трудовой деятельности, которые закреплены во 2 пункте Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.
При этом другие компенсации не учитываются и рассматриваются отдельно. Чтобы не запутаться при расчете денежных выплат, рассмотрим этот момент более подробно.
При определении выходного пособия при увольнении и среднего заработка следует брать во внимание только те выплаты, которые напрямую относятся к зарплате сотрудника и прописаны в 129 статье ТК РФ:
- оплата за трудовую деятельность, в зависимости от квалификационной степени сотрудника, качественных характеристик и сложности выполненной работы, а также условий для трудовой деятельности;
- всевозможные стимулирующие выплаты, например, премиальные и надбавки к зарплате.
Выплаты сокращенному сотруднику за второй и третий месяцы после сокращения
Кроме выходного пособия, работнику при сокращении штата нужно выплатить средний заработок на время трудоустройства.
Чтобы сотруднику получить эту выплату, он должен вместе с заявлением представить подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о том, что его приняли на работу. Бывший сотрудник должен обратиться с таким письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если он не работал полный месяц, то ему положено начисление за весь месяц. Если он трудоустроился в течение этого месяца, средний заработок на время трудоустройства при сокращении рассчитывается только за период, когда он не был трудоустроен.
Чтобы ему осуществили выплату за третий месяц, дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. Заявление от сокращенного сотрудника должно быть подано не позднее 15 рабочих дней с момента окончания третьего месяца со дня увольнения.
При сокращении внешнего совместителя средний заработок за второй и третий месяцы он должен подтвердить отсутствием трудоустройства за соответствующий период после увольнения.
Помним! Организация может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы единовременной компенсацией не менее двукратного среднего месячного заработка. Порядок такой выплаты должен быть утвержден в ЛНА.
Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?
Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:
- заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
- всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
- выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.
Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:
- если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
- если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.
Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:
- Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
- Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
- Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
- Согласование новой даты расставания.
- Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
- Заполнение трудовой и выплата расчетных.
Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.
Кто имеет право на пособие при сокращении
В соответствии с действующим законодательством, пособие при сокращении могут получить следующие категории работников:
- Граждане Российской Федерации, получающие основную заработную плату.
- Иностранные граждане и лица без гражданства, легально проживающие на территории Российской Федерации и имеющие разрешение на работу.
- Работники, работающие по трудовому договору или гражданско-правовому договору.
Для того чтобы иметь право на пособие при сокращении, необходимо также удовлетворять следующим условиям:
- Оформленное увольнение по инициативе работодателя.
- Стаж работы в данной организации не менее полугода.
Также стоит учитывать, что пособие при сокращении может быть предоставлено только в случае, если работник не причастен к сокращению по собственной вине, не был уволен за совершение преступления или нарушение трудовой дисциплины.
Документы, необходимые для получения пособия при сокращении
Для получения пособия при сокращении работника в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о предоставлении пособия
В заявлении необходимо указать период работы в организации, причину сокращения и сведения о размере заработной платы в последние 12 месяцев.
2. Трудовую книжку
Необходимо предоставить трудовую книжку, в которой должны быть отметки о последнем месте работы и причине сокращения.
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы
Необходимо предоставить документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 12 месяцев. Это могут быть выписки из трудовой книжки, справки с места работы, копии расчетных листков или другие документы, подтверждающие фактический доход.
4. Документы, подтверждающие причину сокращения
Необходимо предоставить документы, подтверждающие причину сокращения работника. Это могут быть приказы о сокращении, справки из организации об увольнении, решения суда и другие документы.
5. Документы, подтверждающие поиск новой работы
Если работник был сокращен, ему может потребоваться предоставить документы, подтверждающие поиск новой работы. Это могут быть справки из центра занятости, копии резюме, письма о рассылке резюме и другие документы.
Все документы должны быть предоставлены в оригинале или копии, заверенные организацией. При непредоставлении всех необходимых документов пособие может быть отказано в предоставлении.
Определение сокращения
Сокращение работника в 2024 году означает прекращение трудового договора со стороны работодателя и увольнение сотрудника по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сокращение может быть осуществлено по различным причинам, включая экономические, организационные, технологические и другие. Работодатель имеет право принимать решение о сокращении работников в соответствии с установленным порядком и в случаях, когда у него возникает необходимость сокращения штата или уровня заработной платы.
Сокращение работника должно производиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Сокращение работника может произвести только работодатель или уполномоченный работодателем орган. Сокращение должно быть объявлено работнику письменно с указанием причин и оснований.
При сокращении работника ему могут быть предоставлены компенсационные выплаты, пособия или социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
Трудовой договор с работником может быть прекращен после истечения срока его действия, взаимного соглашения сторон, при наступлении определенных условий, предусмотренных законодательством.
Важно: Работодатель должен соблюдать все необходимые процедуры и предварительно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для обеспечения соблюдения законодательства при сокращении работника.
Какие виды пособий существуют
При сокращении работника в 2024 году существует несколько видов пособий, которые могут быть предоставлены работнику.
Первым видом пособия является пособие по безработице. В случае сокращения сотрудника, он может обратиться в службу занятости и получить данное пособие. Величина пособия определяется в зависимости от предыдущей заработной платы и длительности трудового стажа.
Вторым видом пособия является компенсационное пособие. Данное пособие выплачивается работнику в случае сокращения как компенсация за утрату работы. Получение компенсационного пособия также зависит от предыдущей заработной платы и длительности трудового стажа.
Третьим видом пособия является пособие по социальному страхованию. Оно выплачивается работнику в случае, если по причине сокращения он стал инвалидом или потерял кормильца. Размер данного пособия также зависит от стажа и дохода работника.
На ряду с вышеперечисленными видами пособий, существуют также различные надбавки и дополнительные выплаты, которые могут быть предоставлены работнику при сокращении, в зависимости от законодательства и политики компании.
Общая информация о пособии
При сокращении работника в 2024 году ему может быть выплачено пособие. Пособие представляет собой денежную компенсацию, выплачиваемую работнику в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Оно позволяет уменьшить финансовые потери работника в связи со снижением или прекращением его заработной платы.
Выплата пособия при сокращении работника в 2024 году регламентируется Федеральным законом «О выплатах пособий гражданам, предварительно уведомленным о сокращении численности или штата работников организаций». Данная нормативная база устанавливает правила и условия выплаты пособия, а также определяет размер выплаты в зависимости от различных факторов.
Определение возможности и размера выплаты пособия при сокращении работника в 2024 году осуществляется по решению работодателя на основании результата процедуры уведомления работника о сокращении его численности или штата. Работник имеет право на получение пособия только в том случае, если он был уведомлен о сокращении и получил соответствующее письменное уведомление.
Размер пособия зависит от таких факторов, как стаж работы работника в данной организации, размер его заработной платы и другие параметры, определенные законодательством. Подробности о размере пособия при сокращении работника в 2024 году можно найти в Федеральном законе «О выплатах пособий гражданам, предварительно уведомленным о сокращении численности или штата работников организаций».
| Факторы определения размера пособия | Описание факторов |
|---|---|
| Стаж работы | Чем больше стаж работы у сокращаемого работника, тем выше может быть размер пособия. |
| Размер заработной платы | Работник с более высокой заработной платой может получить более высокое пособие. |
| Другие параметры | Помимо стажа работы и размера заработной платы, размер пособия может зависеть от других параметров, установленных законодательством. |
Дополнительные возможности по получению пособия
На топике о сокращении работника и выплате пособия имеются дополнительные возможности для получения компенсации:
- Если сокращение происходит в связи с банкротством организации, работник имеет право на получение пособия в соответствии с 223-ФЗ «О банкротстве».
- Если сокращение происходит по инициативе работника в связи со значительными изменениями в условиях работы, предусмотренными трудовым кодексом, работник может иметь право на получение пособия.
- Если сокращение происходит в связи с невозможностью работодателя предоставить работнику иное равноценное рабочее место в той же организации или в другой организации, по соглашению между работником и работодателем можем быть предусмотрены выплаты пособия.
- В случае незаконного сокращения работника по мнению суда, суд может решить в пользу работника и назначить дополнительное пособие в связи с сокращением.
- Если сокращение происходит в связи с ликвидацией организации, работники могут иметь право на получение дополнительного пособия.
Условия выплаты пособия при сокращении работника
При сокращении работника в 2024 году ему может быть выплачено пособие, при условии выполнения определенных требований. Для получения пособия работник должен соответствовать следующим условиям:
| 1 | Работник должен быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством |
| 2 | Работник должен иметь стаж работы на предприятии не менее определенного периода времени, который может быть установлен законом |
| 3 | Работник должен быть гражданином Российской Федерации или лицом без гражданства, имеющим разрешение на работу в Российской Федерации |
Размер пособия определяется в соответствии с действующим законодательством и зависит от таких факторов, как стаж работы, среднемесячная заработная плата работника и другие условия.
Важно отметить, что пособие при сокращении работника выплачивается только в случае, когда сокращение произведено по инициативе работодателя, а не по вине работника.