Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Показатель укомплектованности. Коэффициент совместительства врачей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Любой практикующий врач обременен особым уровнем ответственности, так как именно от его действий, от качества функций, выполняемых им, зависит не только здоровье, но и жизнь пациента, который к нему обратился. В связи с этим к совмещению работ обращено пристальное внимание. О чем, собственно, и свидетельствует коэффициент совместительства врачей, формула которого приведена ниже.
Важно различать понятия «совместительство» и «совмещение»
Коэффициент совместительства врачей — формула, благодаря которой работодатель получает возможность оценить степень укомплектованности и занятости штата медицинской организации. Часто данный показатель путают с совмещением. При этом данные понятия имеют несколько ключевых различий.
Во-первых, совместительство должно занимать только свободное время. При этом совмещение подразумевает возможность осуществлять дополнительную деятельность во время основной работы.
Во-вторых, совместительство отражается в табеле учета времени. Совмещение нет.
В-третьих, привлечение к совместительству осуществляется посредством трудового договора. Что касается совмещения, медицинский работник должен только подписать дополнительное соглашение.
Процесс оформления сотрудника
Совместительство — явление, которое в медицине является распространенным. Оно встречается гораздо чаще, чем совмещение. Совместительство позволяет медработникам подрабатывать после основной работы.
Процесс оформления сотрудника:
- Врач пишет заявление, после чего прикладывает к нему требуемые документы.
- Медработник подписывает согласие на обработку его персональных данных.
- Кадровый сотрудник проводит с врачом беседу, в ходе которой он знакомит его с локальными актами медицинской организации или подразделения.
- Обе стороны подписывают трудовой договор.
- Кадровый сотрудник оформляет приказ о приеме на работу, а также трудовую книжку и заполняет карточку Т-2.
Если же коэффициент совместительства врачей в медицинской организации крайне высокий, сотруднику может быть предложено совмещение.
Особенности применения коэффициента
Коэффициентом совместительства называется особый показатель, основная задача которого состоит в определении текущей степени наполненности штата той или иной медицинской организации. Этот показатель является достаточно важным, ведь по нему можно судить об общей обстановке в штате, а также о многих других особенностях выполнения профессиональных функций сотрудниками.
Помимо этого, с его помощью также высчитывают:
- текущую степень занятости всего персонала;
- имеется ли в данном учреждении нехватка работающих лиц;
- какие действия необходимо предпринять ответственному лицу, для того чтобы ситуация как можно скорее нормализовалась.
Определенные подсчеты с коэффициентом могут быть произведены как в отношении всего рабочего штата, так и в отношении конкретного отдела либо иного структурного подразделения.
Конечный результат помогает сделать максимально верные выводы о текущем состоянии кадровой работы. Если полученный показатель не превышает 1,4, это может означать, что общий уровень совместительства организации достаточно высок, однако все находится в пределах нормальных значений, и никаких особых действий предпринимать не требуется.
Если же полученная цифра превысила показатель в 1,5 – следует сделать соответствующие выводы о не совсем нормальной обстановке в отношении совместительства в организации.
Как правило, данный показатель сопровождают и дополнительные признаки, например:
- чрезмерные нагрузки персонала, учащение случаев несвоевременного исполнения обязанностей и т.д.;
- низкий уровень установленной в организации заработной платы, которая не может обеспечить работникам комфортные условия для жизни;
- снижение общего качества выполнения трудовых обязанностей.
Примеры производимых подсчетов
Для того чтобы осуществить необходимое вычисление текущего коэффициента, следует получить следующие данные:
- (А) точное количество должностей в организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
- (В) официальное количество работников в учреждении.
В таком случае применяемая форма будет выглядеть следующим образом:
Коэффициент = А/В.
Рассмотрим конкретный пример:
- В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
- Число фактически занятых работников – 73.
- Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.
Особенности работы по совместительству
Совместительство – это выполнение специалистом другой работы на регулярной основе. Обязательным условием является заключение трудового договора с работодателем и осуществление обязанностей работником в свободное время. Если сотрудник устраивается по основному месту трудоустройства, совместительство считается внутренним, в иную организацию – внешним.
Постановлением № 41 от 2003 года установлены категории работников, в отношении которых действуют особые правила совместительства. Нормативный акт касается персонала, занятого в здравоохранении, педагогов и работников культурной сферы.
Продолжительность времени исполнения трудовых обязанностей не может быть более половины месячной нормы. А для врачей, фармацевтов и преподавателей, норма рабочей нагрузки которых составляет менее шестнадцати часов в неделю, – 16 часов. Не считается совместительством выполнение такой работы:
- литературная и творческая деятельность;
- проведение экскурсий;
- репетиторство;
- экспертная оценка;
- предоставление консультаций;
- деятельность без трудового договора за доплату.
При совместительстве работник имеет законные права, которые гарантируют достойную оплату труда, предоставление отпуска, получение дополнительных выплат.
Формула и пример расчета коэффициента совместительства
Для проведения расчета коэффициента, ответственному сотруднику потребуется ряд исходных данных:
- Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
- Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.
Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся. Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.
К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена. Фактически в учреждении работает 61 сотрудник: 16 специалистов – старший медперсонал, 24 – средний и 23 – младший.
Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы. Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:
- Для старших медработников – 24/16=1,5;
- Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
- Для младших медработников – 30/23=1,3.
Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала. А коэффициент совместительства старших медработников находится на предельно допустимом уровне, что является показателем перегруженности врачей.
Особенности применения в сфере здравоохранения
Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:
- Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
- Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
- Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).
Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.
В большинстве медицинских учреждений штат укомплектован врачами, которые преимущественно являются совместителями.
Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:
- небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
- наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
- острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
- низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
- отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.
Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.
Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.
Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.
Как посчитать коэффициент совместительства врачей
Posted On 05.05.2018 Коэффициент совместительства для врачей В большинстве случаев, рабочий день врача представляет собой смену, иногда состоящую всего из. Коэффициент совместительства врачей по ТК РФ имеется возможность рассчитать согласно стандартным правилам. Однако служба медицинских работников имеет свои особенности, ведь они отвечают за жизнь и здоровье людей.
- Коэффициент совместительства для врачей
- Особенности применения в сфере здравоохранения
- Как рассчитать коэффициент совместительства?
- Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета
- Понятие и цели применения коэффициента
- Точка зрения закона
- Коэффициент совместительства врачей — пример расчета
- В каких случаях применяется?
- Как принять медработника по совместительству
- Особенности применения коэффициента в сфере здравоохранения
- «Совместительство» и «совмещение»
- Срок совмещения
- Коэффициент совместительства врачей
- Коэффициент совместительства врачей – что это такое?
- Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения
- Как посчитать совместительство должностей пример
- Иные нюансы и особенности
- Продолжительность работы по совместительству
- Законодательная база
- Для каких целей необходим коэффициент?
- Особенности применения коэффициента
- Как рассчитать ставку совместителя
- Вопросы и ответы
Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.
Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.
В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности. Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от , согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.
Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.
Ознакомиться с указанными документами можно тут:
Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813
Постановление Минтруда РФ от N 41
Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:
- работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
- заключается второй трудовой договор;
- характер работы не временный, а постоянный;
- условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.
Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.
Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении
Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике:
= число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода
Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.
Пример:
В областной клинике согласно должностной инструкции числится 58 врачей и 69 представителей младшего медицинского персонала, а по факту в клинике присутствует 44 врача и 52 медсестры.
По формуле расчета коэффициента совместительства главврач может увидеть, что показатель для врачей равняется 1,3 (58/44 = 1,3), а младшего персонала 1,1 (69/58=1,1).
Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник.
При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.
И чем сильнее значение коэффициента отличается от 1,5 в большую сторону, тем ниже становится качество работы сотрудников в организации.
Об этом необходимо помнить администрации учреждения (клиники или больницы) и своевременно принимать соответствующие меры по решению данной проблемы.
Понятие и значение коэффициента совместительства
Коэффициент совместительства – числовой показатель, применяемый в учреждениях для определения соотношения занятых штатных должностей к количеству физических работников.
Коэффициент внутреннего совместительства введен для определения количества ставок, занимаемых одним работником в одном учреждении. Как известно, в сфере здравоохранения и образования часто наблюдается дефицит кадров. Расчет коэффициента совместительства является чрезвычайно важным, так как он показывает, насколько велика нехватка кадров в государственных учреждениях. Формула расчета коэффициента помогает выяснить:
- насколько укомплектованы кадрами медицинская и образовательная сферы;
- уровень занятости персонала;
- нехватку специалистов разных уровней квалификации;
- правильно ли происходит набор сотрудников.
Расчет также позволяет определить, насколько правильно планируется деятельность по набору персонала, возможность и актуальность внутреннего совместительства. Как посчитать коэффициент совместительства?
Иные нюансы и особенности
Совместительство в сфере медицины обладает несколькими отличительными чертами, которые заключаются в следующем:
- Правомерное право на осуществление как внутреннего, так и внешнего совместительства. Как показывает существующая практика, внутреннее совместительство имеет гораздо более широкое распространение, нежели внешнее. Во многих медицинских учреждениях врач выполняет сразу несколько должностных обязанностей внутри одной организации.
- Если врач осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с сокращенной продолжительностью, в его отношении устанавливаются определенные ограничения. Например, ему запрещено посещать некоторые мероприятия, особенно те, на которые устанавливаются особые санитарно-гигиенические требования.
- Строгие ограничения также действуют и в отношении максимального количества рабочего времени медицинских сотрудников. Оно не должно превышать ровно половины от общей дневной либо месячной нормы.
Но во многих учреждениях врачи «перерабатывают» все установленные нормы. Как правило, причиной этому является:
- небольшой объем профессиональных обязанностей;
- обладание сразу несколькими видами квалификаций;
- нехватка новых специалистов, которая приводит к необходимости дополнения обязанностей постоянных сотрудников;
- низкий уровень заработной платы, который вынуждает работников «подрабатывать»;
- отсутствие действующих норм по ограничению совмещения должностей.
Именно для выяснения текущего состояния укомплектованности штата, а также для получения иной информации существует установленная схема подсчета коэффициента.
Следует также помнить и о том, что слишком высокий уровень совместительства напрямую говорит о существовании определенных проблем в штате, которые должны быть разрешены путем принятия соответствующих мер и эффективных решений.
Понятие и значение коэффициента совместительства
Коэффициент совместительства – числовой показатель, применяемый в учреждениях для определения соотношения занятых штатных должностей к количеству физических работников.
Коэффициент внутреннего совместительства введен для определения количества ставок, занимаемых одним работником в одном учреждении. Как известно, в сфере здравоохранения и образования часто наблюдается дефицит кадров. Расчет коэффициента совместительства является чрезвычайно важным, так как он показывает, насколько велика нехватка кадров в государственных учреждениях. Формула расчета коэффициента помогает выяснить:
- насколько укомплектованы кадрами медицинская и образовательная сферы;
- уровень занятости персонала;
- нехватку специалистов разных уровней квалификации;
- правильно ли происходит набор сотрудников.
Расчет также позволяет определить, насколько правильно планируется деятельность по набору персонала, возможность и актуальность внутреннего совместительства. Как посчитать коэффициент совместительства?
Особенности работы по совместительству
Совместительство – это выполнение специалистом другой работы на регулярной основе. Обязательным условием является заключение трудового договора с работодателем и осуществление обязанностей работником в свободное время. Если сотрудник устраивается по основному месту трудоустройства, совместительство считается внутренним, в иную организацию – внешним.
Постановлением № 41 от 2003 года установлены категории работников, в отношении которых действуют особые правила совместительства. Нормативный акт касается персонала, занятого в здравоохранении, педагогов и работников культурной сферы.
Продолжительность времени исполнения трудовых обязанностей не может быть более половины месячной нормы. А для врачей, фармацевтов и преподавателей, норма рабочей нагрузки которых составляет менее шестнадцати часов в неделю, – 16 часов. Не считается совместительством выполнение такой работы:
- литературная и творческая деятельность;
- проведение экскурсий;
- репетиторство;
- экспертная оценка;
- предоставление консультаций;
- деятельность без трудового договора за доплату.
При совместительстве работник имеет законные права, которые гарантируют достойную оплату труда, предоставление отпуска, получение дополнительных выплат.