Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако, есть еще одна возможность для женщины, не работающей на данный момент, взять на себя декретный период и заботиться о внуке. Если мать или родственница, которая является бабушкой внука, не работает, она также может оформить декретный период и заниматься воспитанием и уходом за ребенком своего ребенка.
Может ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука, если его мать не работает?
Декретный отпуск для бабушки, тёти или других родственниц возможен в том случае, если мать ребенка не работает. Работающей родственнице также предоставляется право уйти в декретный отпуск для осуществления воспитания ребенка. Оформление этой процедуры носит некоторые особенности.
Для оформления декретного отпуска для родственницы необходимо выполнить следующие шаги:
1. Уточнить положения трудового законодательства и договор труда. Согласно трудовому законодательству, работнику, воспитывающему ребенка до достижения им возраста трех лет, предоставляется право на декретный отпуск. Прежде чем оформить отпуск, необходимо ознакомиться со своим трудовым договором, коллективным договором и иными правовыми актами, регулирующими отпускные права работающего.
2. Подать заявление в свою организацию. Чтобы официально уйти в декретный отпуск, нужно подать заявление работодателю. В заявлении нужно указать причину декретного отпуска — уход за внуком до достижения им возраста трех лет, а также указать период отпуска. Заявление можно подать заранее, чтобы работодатель имел время оформить все необходимые документы.
3. Получить подтверждающие документы. После подачи заявления работодатель должен выдать подтверждающие документы, которые подтверждают ваше право на декретный отпуск. Это могут быть копии приказа о предоставлении декретного отпуска и документов, подтверждающих ваш статус работающей родственницы.
4. Получать выплаты пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске предусмотрено законом и выплачивается родителям или родственникам, осуществляющим уход за ребенком в течение первых трех лет его жизни. Для получения пособия необходимо представить соответствующие документы в органы социальной защиты населения.
Длительность декретного отпуска для работающей родственницы определяется в соответствии с действующим законодательством, как и для родителей. Обычно данный период составляет 140-156 недель. В течение всего отпуска денежные выплаты производятся посредством пособия по уходу за ребенком.
Длительность декретного отпуска для бабушки при воспитании ребенка от 1,5 до 3 лет
Когда бабушка принимает на себя обязанность по воспитанию своего внука в возрасте от 1,5 до 3 лет, она может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком. В таком случае она получает право на выплаты пособия и особые льготы.
Длительность декретного отпуска для бабушки при воспитании ребенка от 1,5 до 3 лет составляет 2 года. Органы государственной социальной защиты пенсионеров предоставляют бабушке возможность выйти в декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком. Это дает бабушке возможность уделять больше времени и внимания воспитанию внука.
Для оформления декретного отпуска бабушке необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
- Справка о рождении внука, подтверждающая родство.
- Справка о том, что ребенок не находится на учете в детском саду.
- Копия трудовой книжки бабушки.
- Документы, подтверждающие факт жительства бабушки и внука.
После предоставления всех необходимых документов, бабушка получает пошаговую инструкцию по оформлению на декретный отпуск и размер размер выплаты пособия. Необходимо также уточнить возможность получения дополнительных выплат, если бабушка отвечает определенным критериям.
Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет
Единовременные выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантированы законом на весь период отпуска. Это означает, что с момента рождения ребенка, или с момента выхода одного из супругов или родственника в отпуск по уходу за ребенком, до возраста ребенка 1,5 лет родителю полагается полная сумма выплат.
Для работников, за которых работодатель вносит ежемесячные страховые выплаты в ФСС, размер пособия исчисляется по общей формуле: 40% от среднего заработка за два прошедших года перед декретным отпуском.
При этом каждый год лимитируется минимальная сумма выплат. Это актуально при небольшом официальном заработке (к примеру, если сотрудница получала «серый» оклад в конверте на неполной ставке), размер которого с 1 февраля 2017 года составляет:
- 3065,69 руб. на первого ребенка;
- 6131,37 руб. на второго и последующих.
На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права начислять к выплате суммы, меньше указанных.
При этом:
- для получателей минимальной суммы, она может быть умножена на районный коэффициент к заработной плате;
- для тех лиц, которым пособие назначено при расчете 40% от среднемесячной зарплаты, коэффициент обычно, уже засчитан в размер зарплаты.
Выплаты неработающей матери
Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.
Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.
Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.
Как оформляются декретные на бабушку
Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате. Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.
В 2021 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751 рубль – на второго.
Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.
Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.
Если бабушка не работает
Если бабушка не работает, но хочет оформить декретный отпуск на своего внука, есть несколько важных моментов, которые следует учесть. Во-первых, бабушка должна быть официально зарегистрирована в качестве опекуна ребенка. Это означает, что она должна быть указана в документах, подтверждающих ее статус опекуна или усыновителя.
Во-вторых, чтобы оформить декретный отпуск, бабушке нужно предоставить определенные документы. В список документов входят: заявление на предоставление декретного отпуска, копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая документация о факте ухода за ребенком (например, медицинские справки или договор с детским садом).
Какие отпуска предусмотрены законом для бабушек, если они не работают? Если бабушка не работает, но является опекуном ребенка, она может оформить отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск). Этот отпуск предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Какие гарантии предоставляются бабушке при оформлении отпуска по уходу за ребенком? Бабушке, которая оформляет отпуск по уходу за ребенком, предоставляются такие гарантии, как сохранение рабочего места, выплата пособия по уходу за ребенком и другие выплаты, предусмотренные законом для матерей. Бабушка в этом случае получает декретное пособие в размере 100% заработка.
Можно ли совмещать воспитание внука и работу, если бабушка не работает? Если бабушка не работает, она может совмещать воспитание внука и работу. Однако, чтобы совмещение было легальным, необходимо учесть следующее: бабушка должна нести основную ответственность за уход за ребенком и ее занятость не должна быть полной рабочей неделей.
| Документ | Необходимость |
|---|---|
| Заявление на предоставление декретного отпуска | Обязательно |
| Копия свидетельства о рождении ребенка | Обязательно |
| Подтверждающая документация о факте ухода за ребенком | Обязательно |
Важно отметить, что оформление отпуска по уходу за ребенком и выплаты, предусмотренные законом, не зависят от того, работает ли бабушка или нет. Однако, если бабушка не работает и не получает заработка, выплата пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы, установленной на момент оформления отпуска.
Уход бабушки в декрет при усыновлении
Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. 257 ТК РФ. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст. 255 ТК РФ, и заменить основание на ст. 257 ТК РФ. Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления.
Приемные дети в силу гл. 41 Семейного кодекса имеют такие же права, как и кровные. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми.
Уходить в отпуск по уходу за усыновленными/удочеренными детьми бабушкам можно с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2021 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2021 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
Именно в таких случаях применяется ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.
Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.
Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю.
При каких обстоятельствах и может ли бабушка ребенка вместо его мамы пойти в декретный отпуск
Бабушка может также написать на службе заявление с просьбой работать дома или неполный рабочий день. Детские выплаты при этом сохраняются. График и заработная плата обговариваются с работодателем. Мама, папа и другие родственники могут брать декретный отпуск по несколько раз, если это необходимо. То есть бабушка уходит в декрет на какое-то время, потом ее заменяет родитель и она приступает к должностным обязанностям. Затем она снова может оформить декрет. И так по мере надобности.
Иногда бывают случаи, когда уже оформившая декретный отпуск мама должна выходить на работу. Что делать при таком стечении обстоятельств? Может ли папа или бабушка пойти в декрет вместо мамы? По закону другой член семьи может оформить отпуск на себя в любой момент до исполнения чаду трех лет. Главное, подать все требуемые документы и заявление. Родитель при этом выходит на службу и подтверждает, что отпуск и выплата пособия прекращены.
Если мать не работает положен ли декрет бабушке
Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.
В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.
Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.
При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.
Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.
СКОЛЬКО ЭТО В БАЛЛАХ?
Пожилой человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет все свои трудовые права. Работодатель продолжает платить за него взносы в Пенсионный фонд РФ. То есть мало того, что вы сидите с любимым внуком, так вам это время еще и засчитывают в страховой стаж со всеми вытекающими отсюда последствиями. Это большое подспорье для тех пожилых людей, у которых не хватает стажа для получения страховой пенсии (нужно, чтобы он был не менее 15 лет) или баллов на личном индивидуальном счете — за год декретного отпуска вы получите 1,8 пенсионного коэффициента.
Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена — это всего 2% от общего количества таких отпусков. А зря. У нас сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей. Почему бы не делать это на законных основаниях? Декрет дает возможность решить многие проблемы и самим пенсионерам, и тем, кто только собирается на заслуженный отдых.
Причины, по которым бабушка может уйти в декрет вместо мамы
Если мама работает, а бабушка имеет возможность оформить документы, то она может уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В некоторых случаях это предусмотрено законом и позволяет бабушке совмещать работу и воспитание ребенка.
Для оформления декретного отпуска бабушке следует обратиться в социальную пенсионную службу и предоставить необходимые документы. При этом размер выплат и пособий будет зависеть от законодательства, а также от возраста и состава семьи.
Оформление декретного отпуска для бабушки имеет свои особенности. В случае, если она является пенсионером, необходимо учитывать ограничения, предусмотренные законом. Также следует учесть, что усыновление ребенка может оказать влияние на процесс оформления.
Однако, если такая возможность предусмотрена законодательством, бабушка может оформить декретный отпуск по уходу за внуком и заботиться о нем вместо мамы. В данном случае бабушке будут выплачиваться соответствующие пособия, размер которых определяется законом
Таким образом, бабушка может уйти в декрет вместо мамы, если выполняются определенные условия и предоставлены необходимые документы. Причины и процесс оформления декретного отпуска для бабушки могут быть различными, однако важно знать, что такая возможность существует и это может быть полезным в случае необходимости воспитания ребенка.
Декрет или отпуск для ухода за малышом
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:
- Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
- Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.
ВАЖНО!
Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.
По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.