Как сделать нового директора ООО

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сделать нового директора ООО». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Директор ООО является наемным работником (даже в том случае, если в этом качестве выступает учредитель компании). Для передачи ему соответствующих полномочий нужно не только решение собственников компании, но и правильно оформленные трудовые отношения.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
   1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
   2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
   3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
   4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
   5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
   1. Исполнитель соблюдает режим конфиденциальности всей информации, полученной от Заказчика в процессе оказания юридических услуг и уполномоченных им лиц, конфиденциальность личной информации Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
   2. Заказчик уведомлен и соглашается с тем, что он отправляет информацию по незащищенным каналам электронной связи компьютерной сети общего пользования, и Исполнитель не несет ответственность за сохранность информации, передаваемой по таким каналам электронной связи.
   3. Письменная консультация, письменные документы (заявления, письма, жалобы, претензии и иные по запросу Заказчика), подготовленные Исполнителем, высылаются Заказчику на электронный адрес, указанный им в Онлайн-заказе юридических услуг. Заказчик не вправе использовать полученные от Заказчика документы для распространения среди неограниченного круга лиц и публикации на интернет-ресурсах.
   4. Акцептируя настоящую Оферту, Заказчик выражает своё согласие Исполнителю обрабатывать свои персональные данные, в том числе фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол, место работы и должность, почтовый адрес, домашний, рабочий и мобильный телефоны, адрес электронной почты, иные сведения, предоставленные для оказания услуг, включая сбор систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, для проведения исследований, направленных на улучшение качества услуг Исполнителя, маркетинговых акций, стратегических исследований и для продвижения услуг Исполнителя путём прямых контактов с Заказчиком с помощью различных средств связи, включая, но не ограничиваясь: почтовую рассылку, электронную почту, информационную сеть Интернет. Заказчик выражает согласие Исполнителю на обработку своих персональных данных с помощью автоматизированных систем управления базами данных и иных программных средств. Заказчик не возражает против передачи Исполнителем своих персональных данных третьим лицам, если это необходимо для реализации настоящего Договора.
   5. Согласие Заказчика на сбор и обработку его персональных данных является бессрочным и может быть отозвано путём направления Исполнителю письменного заявления.

   Заявление по форме Р13014, решение одного участника/протокол общего собрания учредителей, устав или лист изменений к нему (при необходимости), квитанцию об оплате госпошлины (при желании) нужно подать в инспекцию в течение семи дней с момента принятия решения о смене директора. За пропуск этого срока может грозить административный штраф. Инспектор может запросить также приказ о назначении нового директора для проверки соблюдения срока.

   Заявителем может быть руководитель общества с ограниченной ответственностью.

   Подать документы можно любым удобным для вас способом:

   • Непосредственно заявителем в ИФНС или МФЦ,
   • Через нотариуса. Нотариус подпишет заявление своей ЭЦП и направит через онлайн-сервис ФНС.

   Заявление по форме Р13014 с документами на изменения нужно подать в налоговую в течение семи дней с момента принятия решения о смене директора. За более позднее обращение грозит штраф.

   Приложите к заявлению решение или протокол о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. По этим документам ФНС проверяет соблюдение сроков обращения.

   Подать документы в ФНС можно следующими способами:

   • лично заявителем непосредственно в налоговую или в МФЦ,
   • электронно через нотариуса с помощью его ЭЦП.

   Расторжение трудового договора с прежним руководителем и оформление рабочих отношений с новым руководителем, а также подписание приказов от имени ООО осуществляется одним из учредителей. Его должны выбрать остальные учредители на общем собрании и указать это в протоколе. Если в ООО один учредитель, то он делает это единолично.

   Обратите внимание, чтобы между датами увольнения и приема на работу не было временного промежутка. То есть прежний директор оставляет работу, а новый выходит на работу в этот же день. Это поможет избежать путаницы в управлении ООО.

   Также требуется составить акт приема-передачи документов, печатей и иных материальных ценностей. Его должны подписать обе стороны: прежний и новый руководители.

   Уведомление банка о смене генерального директора

   Поскольку гендиректор ООО действует от имени общества без доверенности, о смене сотрудника необходимо уведомить банк организации. Так новый директор сможет в полной мере реализовать свои полномочия, а в случае, если прежний сотрудник попытается связаться с банком от лица ООО, его распоряжения будут проигнорированы.

   В каждом банке есть свой перечень документов, которые нужно представить для подтверждения смены генерального директора организации. Уточните этот список заранее. Вероятно, в него войдут:

   • решение о смене директора или протокол заседания;
   • приказ о назначении сотрудника;
   • выписка из ЕГРЮЛ.

   Алгоритм смены директора: возможные вызовы и нюансы

   Последствием смены директора в корпоративном юридическом лице является возникновение обязанности бывшего руководителя передать финансово-хозяйственные документы новому руководителю. Неисполнение этой обязанности влечет целый комплекс негативных последствий как для бывшего руководителя, так и для нового.

   В этой связи ранняя проработка алгоритма действий в такой ситуации позволит значительно снизить указанные риски.

   В статье рассмотрим следующие вопросы:

   • принятие решения о смене директора;
   • издание приказа о передаче дел, создании комиссии по такой передаче и проведение инвентаризации;
   • процедура передачи дел;
   • подписание акта приема-передачи документов и товарно-материальных ценностей;
   • издание приказа о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей;
   • оформление результатов инвентаризации.

   Созыв общего собрания участников ООО

   Созыв общего собрания участников ООО является важным этапом при смене директора. Для этого необходимо выполнить ряд действий:

   1. Определение проблемы и необходимости смены директора.
   2. Разработка учредительного договора ООО, в котором должны быть прописаны правила смены директора.
   3. Определение уставного места компании и наименования.
   4. Рекомендуется добавить в устав ООО статьи, которые определяют процедуру созыва общего собрания участников.
   5. Создание акта, в котором указываются все необходимые документы для созыва общего собрания.
   6. Составление заявки на созыв общего собрания, которую заполняет заявитель или учредитель ООО.
   7. Подача заявки на созыв общего собрания в налоговую инспекцию.
   8. Заполнение персональными данными заявителя или учредителя ООО.
   9. Сдать заявку на созыв общего собрания в офисе или онлайн.

   При созыве общего собрания участников ООО следует учесть следующие моменты:

   • Участники общего собрания имеют право принимать решения от имени компании и в интересах компании.
   • Заявитель или учредители ООО могут быть уволены с должности директора.
   • Смену директора можно осуществить путем заключения договора с новым директором.
   • Для смены директора необходимо собрать общее собрание участников и принять решение о его увольнении.
   • При смене директора следует учесть все налоговые и финансовые аспекты.

   Созыв общего собрания участников ООО является важным шагом в процессе смены директора. Правильная организация и проведение общего собрания позволит сменить директора без проблем и в интересах компании.

   Этап четвертый. Оформление нового генерального директора по всем правилам

   Завершается процесс смены директора в ОООоформлением карточки с образцом подписи нового руководителя и изменением ключа доступа к счету в банке, в котором открыт р/с организации. При этом подписи заверяются нотариально (в ряде случаев это делает ответственный сотрудник банка). Кроме того, на этом этапе производятся прочие (внутрифирменные) действия, так или иначе связаны с переизбранием гендиректора.

   Итак, процесс смены руководителя компании-юрлица непрост и довольно продолжителен. Чтобы не усложнять его еще больше, не стоит забывать, что при посещении налоговой следует иметь при себе паспорт и полный пакет документов о смене гендиректора, а при походе к нотариусу – удостоверение личности, актуальную выписку из ЕГРЮЛ и учредительные документы ООО.

   Смена генерального директора — пошаговая инструкция:

   1. Принятие решения о прекращении полномочий предыдущего руководителя и назначении нового. Если общество состоит из нескольких участников, решение оформляется протоколом общего собрания. Если участник всего один, то его воля оформляется единолично принятым решением.
   2. Оформление смены руководства ООО в соответствии с требованиями трудового законодательства – издание приказа об увольнении предыдущего директора и прием на работу нового с заключением трудового договора.
   3. Заполнение заявления о смене генерального директора формы Р13014 с нотариальным удостоверением у нотариуса. Пакет документов для нотариуса, помимо заполненного заявления, включает устав ООО, свидетельства (выписки) о присвоении ИНН и ОГРН. Выписка из ЕГРЮЛ может предоставляться как непосредственно заявителем, так и по согласованию с нотариусом предоставляться в электронном виде из сервиса ФНС или запрашиваться им самостоятельно.
   4. Оформление изменений в ЕГЮРЛ. Для этого нотариально удостоверенное заявление по ф. Р13014 подается в налоговую инспекцию по месту регистрации ООО (в крупных городах данные функции может выполнять специально назначенная для регистрационных действий ИФНС, как, например, в Москве это ИФНС № 46). Заявления о смене генерального директора Р13014 по закону является единственным требуемым документом. Но на практике инспекции ИФНС зачастую просят предоставить и другие документы – протоколы, решения, приказы, подтверждающие факт сложения полномочий предыдущего директора и назначения на его место нового первого лица. Госпошлина за данные регистрационные действия не взимается.
   5. Получение листа записи ЕГРЮЛ о внесении изменений в реестр. Он выдается в срок до 5 рабочих дней с момента получения документов от ООО.
   6. Уведомление обслуживающего банка о смене первого лица компании. Директор обладает правом первой подписи банковских документов, образец его подписи внесен в карточку с образцами подписей лиц, имеющих право распоряжаться счетом, и на его имя выдан электронный ключ для подписания документов в системе интернет-банкинга. Банку необходимо произвести замену лиц в карточке с образцами подписей и выдать новый электронный ключ. Для этого в банк предоставляется документ о смене руководителя – протокол общего собрания участников (при коллегиальном решении, принятом несколькими участниками) или решение (при единоличном решении единственного участника ООО), приказ о назначении и лист записи о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

   Смена директора, являющегося учредителем

   В большинстве случаев генеральный директор общества одновременно является и его учредителем. Поэтому при утрате статуса руководителя нужно оформить еще и его выход из общества и распределить его долю в уставном капитале. Бывают ситуации, когда выходящий учредитель является единственным в обществе. Поэтому процедура смены генерального директора может выглядеть по-разному. Все зависит от нюансов.

   Если в обществе несколько участников, процедура смены директора-учредителя оформляется по инструкции описанной выше. Долю в уставном капитале вышедшего участника можно продать кому-то из действующих членов правления или третьим лицам или распределить между всеми оставшимися.

   Гораздо сложнее, если общество хочет покинуть единственный учредитель, являющийся директором. По закону, он не сможет этого сделать, пока в общества не будет принят новый участник. Эту процедуру нужно также юридически оформить и зарегистрировать в ЕГРЮЛ. Помимо этого придется скорректировать Устав компании, увеличить уставной капитал и как-то реализовать долю выходящего генерального директора. В этом случае нужно будет подготовить для ФНС следующие документы:

   • Заявление по форме Р14001.
   • Решение двух учредителей об увеличении уставного капитала.
   • Предложение нового участника общества выкупить долю выходящего (бывшего директора).
   • Требование прежнего генерального директора о покупке его доли новым учредителем.

   Инструкция по смене директора ООО: шаг за шагом

   Одна из главных задач в процессе замены руководителя — исключить «двоевластие», когда один гендиректор еще не успел уволиться со своей должности и имеет прежние полномочия, а со вторым уже заключено соглашение. Не менее опасной является иная ситуация, когда один руководитель уволен, а на его место пока никто не назначен.

   Рассмотрим пошаговую инструкцию, как поменять гендиректора:

   1. Сбор учредителей, проведение собрания и подготовка протокола. В случае с единственным участником достаточно его решения о смене директора. При проведении собрания рассматриваются следующие вопросы:
   • Увольнение с должности старого руководителя и разрыв с ним трудового соглашения.
   • Выбор нового гендиректора и оформление его на должность.

   Трудовое право: увольнение и трудоустройство директора

   Переходим к следующему, не менее важному этапу: увольнение прежнего директора и трудоустройство нового.

   Как уволить

   Основания увольнения директора во многом похожи на основания увольнения других работником компании:

   1) По собственному желанию

   2) По соглашению сторон

   3) В связи с истечением срока действия трудового договора

   Также для директора предусмотрены специальные основания для увольнения:

   1) По инициативе участников общества

   2) При смене собственника имущества организации

   3) Увольнение директора при ликвидации организации

   Важно:

   При увольнении директора из-за смены собственника имущества или по решению учредителей без объяснения причин, директору положена компенсация.

   Размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов.

   Также возможна (но не обязательна) выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон.

   Так называемый «золотой парашют» может быть предусмотрен в трудовом договоре с директором и при увольнении по собственному желанию.

   Какие документы оформляются при увольнении директора

   При увольнении директора оформляются те же документы, что и при увольнении других работников:

   1) издаётся приказ об увольнении;

   2) вносится запись в трудовую книжку, если она велась, и в сведения о трудовой деятельности;

   3) производится выплата последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и других оговоренных выплат;

   4) по акту от руководителя принимаются дела и имущество организации.

   Как трудоустроить нового директора

   Директор является работодателем для работников своей компании. То есть он подписывает с ними трудовой договор от лица компании. Но также директор — наёмный работник, трудовой договор с которым подписывает учредитель или председатель общего собрания учредителей.

   У директора есть важная особенность — срок полномочий, который определён в уставе компании. Обычно там указывают конкретное количество лет, на которые избирается руководитель Это может быть 1 год, 3 года или 5 лет.

   Срок полномочий по уставу отличается от срока действия трудового договора. Так как по трудовому законодательству договор с директором заключают на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

   То есть срок полномочий и срок действия договора может не совпадать, и это нормально.

   В остальном процесс трудоустройства идентичен трудоустройству других работников. Даже приказ о приёме теперь необязателен.

   При смене директора не забудьте:

   1. Уведомить контрагентов.

   Чаще всего в договорах предусмотрена обязанность сторон уведомлять о таких изменениях, а иногда даже нужно подписать дополнительное соглашение.

   2. Уведомить банк о смене директора.

   Сообщите банку данные нового директора и передайте образец подписи. Убедитесь, что у прежнего директора не остался доступ к управлению счётом.

   3. Выпустить ЭЦП на нового директора.

   С 1 января 2022 года руководители всех коммерческих предприятий получают ЭЦП в Удостоверяющем центре ФНС России.

   Юристы Кнопки всегда готовы помочь со сменой директора: расскажут нюансы, предложат самый удобный способ подачи документов и поделятся подробной инструкцией.

   Что делать, если умер генеральный директор ООО, он же – единственный учредитель общества?

   Если умер единственный участник общества, который выполняет функции директора, то все зависит от того, есть ли завещание.

   Если завещание есть и в нем назначен исполнитель, то после смерти директора и до того, как в права вступят наследники, долей управляет душеприказчик.

   Если нет завещания или в нем не указан исполнитель, то нотариус учреждает доверительное управление.Такой вывод следует из пункта 8 статьи 21 Закона об ООО и статьи 1173 ГК.

   После того как будет оглашено завещание или учреждено доверительное управление, нужно внести в ЕГРЮЛ запись о доверительном управлении. Заявление подает нотариус или исполнитель завещания (ст. 9 Закона о госрегистрации).

   Пока наследники не вступят в права, доверительный управляющий или исполнитель завещания управляет долей, как собственник, со всем соответствующим набором прав и обязанностей. Действовать он должен в интересах наследников (п. 2, 3 ст. 1012, п. 1 ст. 1020, п. 2 ст. 1022 ГК).

   
   

   Похожие записи:

   • Право собственности на квартиру
   • Оплата больничного в 2023 году: что изменится, как оформить и получить пособие
   • Пока я старался сохранить семью, жена изменяла с начальником