Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.
Можно ли уволиться в связи с переездом в другой город
В ТК РФ самостоятельного основания для увольнения «в связи с переездом» нет. Договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Подать заявление нужно за две недели.
Можно уволиться и без отработки, если для переезда есть уважительные причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно:
- лечение работника, его ребенка или близкого родственника в другом городе;
- перевода мужа-военнослужащего;
- вынужденная смена места жительства (например, при выселении из старого жилья);
- поступление несовершеннолетнего ребенка в образовательное учреждение в другом регионе.
«Уважительность» причин работодатель определяет самостоятельно. От этого зависит, нужно ли отрабатывать 2 недели, или нет. Уволиться гарантированно без отработки можно по статье 83 ТК РФ: например, призыв сотрудника на военную службу, неизбрание на должность, медицинские противопоказания к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств.
В ст. 80 ТК РФ сказано, за сколько сотрудник должен уведомить об увольнении – 14 календарных дней. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Но прежде чем его писать, стоит поговорить с руководителем о возможности увольнения без отработки.
Причины смены места жительства
Увольнение в связи с изменением места жительства как самостоятельное основание расторжения трудового договора не содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Вместе с тем постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление № 4), а также ст. 40 и 41 ТК косвенно регулируют данный вопрос.
ЦИТИРУЕМ ЗАКОН
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).
Трудовые договоры могут быть срочными и заключенными на неопределенный срок (ч. 1 ст. 17 ТК). Согласно ч. 4 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
- состояние здоровья;
- пенсионный возраст;
- радиоактивное загрязнение территории;
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
- другие случаи.
При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.
В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.
В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:
- нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
- невозможность продолжать трудовые отношения.
В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.
Получится ли обмануть
Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.
Смотрите также: Как правильно уволить главного бухгалтера
Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней. Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане. Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.
Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.
Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга
Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.
Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.
В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.
Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.
Каков распорядок расторжения трудового договора?
Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).
Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства
Отдел продаж Директору ОДО «Альфа»
ЗАЯВЛЕНИЕ Иванову И.И.
18.05.2018 № 25
Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).
Специалист по продаже Николаева Н.Н.Николаева
Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.
КСТАТИ
До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины
Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства
Общество с ограниченной
Об увольнении Николаевой Н.Н.
НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.
Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.
2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,
выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).
Переезд по инициативе работодателя
Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.
Увольнение в связи с переездом из зоны АТО
Большинство организаций в зоне проведения антитеррористической операции (АТО) прекратила деятельность. Прекращение юридических лиц в зоне АТО происходило в основном скоропалительно и бессистемно, часто в силу трагических обстоятельств, в связи с разрушением зданий во время обстрелов. Одновременно люди вынужденно покидали дома без надлежащего оформления документов, в т. ч. трудовых книжек. В одних случаях — из-за необходимости срочно уехать из зоны проведения АТО и отсутствие времени на оформление увольнения с работы, в других — из-за невозможности получить трудовую книжку, поскольку организация не работает или ее здание уничтожено.
Организации, которые остались на оккупированных территориях, ведут кадровую работу, как и ранее, согласно трудового законодательства Украины. Руководители в целом действуют на основании КЗоТ, хотя встречаются отдельные случаи пренебрежение его нормами. Следовательно, при желании работники могут уволиться с соблюдением должного порядка.
Можно ли уволиться без отработки?
Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.
Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.
Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:
- добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
- отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
- больничный лист сроком до конца отработки;
- несоблюдение трудового законодательства работодателем.
Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.
Cрок выплаты декретных — знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны. Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.
Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.
Как правильно уволиться
Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.
Процедура делится на последовательные этапы:
- гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
- документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
- если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
- сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
- издается приказ об увольнении;
- в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.
Нужно тщательнее изучить следующие правовые нормы:
- статья 77 ТК России содержит перечисления всех основополагающих причин для завершения трудовых отношений и сотрудничества;
- статья 78 ТК РФ, где отмечается вероятные поводы завершения рабочих взаимоотношений с согласия сторон;
- статья 79 ТК России, где отмечены детали завершения;
- статья 80 ТК России, где предоставляются сведения о возможном прекращении деловых отношений по просьбе сотрудника;
- статья 81 ТК России, где отмечены причины, по которым наниматель имеет право оформить прекращение трудовых отношений.
Как финансируется переезд при уходе с работы?
Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.
Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:
- затраты на переезд работника и сей его семьи;
- затраты на перевозку вещей (деньги не возвращаются, если наниматель предоставил транспортное средство для перевозки);
- затраты на обоснование на новом месте.
Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?
Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.
Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:
- Поступление в учебное заведение;
- Наступление возраста для назначения пенсии;
- Нарушение работодателем норм трудового законодательства.
В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.
Процесс расторжения контракта
Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста. Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки.
Процесс увольнения для работника состоит из следующих этапов:
- Подача заявления об увольнении на имя руководителя компании. Допускается отправка документа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Двухнедельная отработка, если наниматель не согласился на сокращение периода.
- Подписание обходного листа, если подобное установлено внутренними правилами предприятия.
- Оформление передачи материальных ценностей, если должностное лицо являлось материально ответственным лицом.
- Получение копии приказа о завершении контракта, трудовой книжки и других необходимых документов.
- Окончательный расчёт.
Как поменять прописку в паспорте
Регистрация по месту жительства является обязательным условием проживания в РФ на законных основаниях. Обязанностью каждого гражданина является постановку на учёт по новому месту жительства в течение 7 суток после прибытия.
Требования обязательной смены регистрационного учёта не касаются лиц, которые временно сменили адрес проживания ввиду ухода за больными, отпуска, длительной командировки (в этом случае они оформляют временную прописку), а также граждан, мигрирующих в пределах одного населённого пункта.
В случаях, когда гражданин оформил листок убытия по старому адресу или сменил место проживания на постоянной основе без оформления такового, он обязан явиться в паспортный стол, представительство МВД (ранее ФМС), МФЦ или оформить заявку через сайт «Госуслуги» в течение установленного срока.