Архив метки: Порядок увольнения за прогулы работника который не выходит на работу

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Есть несколько ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом. При этом длительным прогулом считают случай, когда работник в течение нескольких дней, месяцев или лет не появляется на рабочем месте и не предоставляет работодателю информацию о причинах своего отсутствия.

(далее…)