Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Длительность дополнительного отдыха

2. Какие правила регулируют выплаты при увольнении перед декретом?

3. министерства труда и социального развития Краснодарского края

4. Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

5. Особенности и правила компенсации за неиспользованный отпуск перед декретом

6. Выгодно ли идти в отпуск перед декретом

7. Неотгуленный отпуск после декрета

8. Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

9. На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

10. Все плюсы отпуска непосредственно перед декретом

11. Компенсация за неотгуленный отпуск перед декретом

12. Неотгуленный отпуск перед декретом

13. Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

14. Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция

15. Когда выгоднее взять отпуск — до или после декрета

В отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусматривает довольно много гарантий и компенсаций. Но далеко не всегда работодатель их предоставляет. Мы собрали топ-10 наиболее частых ошибок, которых лучше избегать, поскольку они могут привести к административной или уголовной ответственности работодателя и руководителя.

Длительность дополнительного отдыха

Чтобы полностью ознакомиться с правилами и условиями длительности дополнительного отдыха, важно обратиться к законам и нормативным актам, которые регулируют данную сферу. Для того чтобы учесть отпуск авансом перед декретом в следующем периоде, следует учесть следующие факторы:

Стаж работы: чем больше стаж работы, тем больше дней дополнительного отдыха предоставляется перед декретным отпуском.
Планируемая дата начала декретного отпуска: длительность дополнительного отдыха может быть сокращена в случае, если женщина планирует начать декретный отпуск позднее определенной даты.

Приведем примеры, чтобы проиллюстрировать длительность дополнительного отдыха. Согласно законодательству, если женщина имеет стаж работы от 3 до 5 лет, ей предоставляется 3 дня дополнительного отдыха. Если стаж работы превышает 5 лет, то длительность дополнительного отдыха увеличивается до 5 дней.

Стаж работы	Длительность дополнительного отдыха
3-5 лет	3 дня
Более 5 лет	5 дней

Итак, ответ на вопрос о длительности дополнительного отдыха зависит от стажа работы женщины и планируемой даты начала декретного отпуска. Главное — ознакомиться с законодательством и нормативными актами, чтобы быть в курсе всех правил и условий, которые регулируют данную сферу. Не забывайте, что длительность дополнительного отдыха может влиять на следующий период, поэтому важно учесть этот факт при планировании своего отпуска.

Какие правила регулируют выплаты при увольнении перед декретом?

Основными правилами, касающимися выплат при увольнении перед декретным отпуском, являются следующие:

Охрана труда и социальное страхование: Работница, увольняющаяся перед декретным отпуском, имеет право на получение социальных пособий и выплат. Такие выплаты могут включать ежемесячные пособия по беременности и родам, а также выплаты на случай временной нетрудоспособности. Обратитесь к социальному страховщику для получения подробной информации.
Трудовой кодекс: В Трудовом кодексе РФ содержатся правила, регулирующие выплаты при увольнении перед декретным отпуском. В соответствии с этими правилами, работница, увольняющаяся по собственному желанию, сохраняет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также может получить выходное пособие. Сумма выходного пособия зависит от множества факторов, таких как стаж работы и последний заработок.
Коллективный договор: Коллективный договор может дополнить или уточнить правила и условия выплат при увольнении перед декретным отпуском. Проверьте коллективный договор вашей организации для получения более подробной информации.

Важно отметить, что правила выплат при увольнении перед декретным отпуском могут отличаться в зависимости от страны и регионального законодательства. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения консультации, соответствующей вашей конкретной ситуации.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

19.02.2018 Обычная важность

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

Изменения с 2021 года
Изменения с 2020 года
Изменения с 2019 года
Изменения с 2018 года
Программные продукты
Подборка статей
Вопросы и ответы
Производственный календарь
ПБУ
Справочно
Законодательные документы
Экономический словарь
Корреспонденция счетов
Телефонные коды
МСФО
Аудит
Записи в трудовой книжке
Для г. Белгорода
Информация по 1С
Новости
Финансовые коэффициенты
Справочники
История бухучета

Основные средства
Нематериальные активы
Товарно-материальные ценности
Затраты на производтво
Денежные средства
Расчеты с персоналом
Расчеты с бюджетом
Готовая продукция
Финансовые результаты
Капитал и резервы
Учетная политика
Учет и оплата труда

НДС
ЕСХН
УСНО
ЕНВД
НДФЛ
Страховые взносы
Взносы в ФСС
Налог на имущество
Водный налог
Земельный налог
Транспортный налог
Налог на прибыль
Налог на игорный бизнес
Акцизы
Налог на пользование полезными ископаемыми
Патентная система налогообложения

Проблемы организации управленческого учета на предприятиях
Сущность и назначение управленческого учета
Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг
Системы учета затрат и калькулирования себестоимости
Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений
Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений
Планирование и бюджетирование

Величина компенсации за неиспользованный отдых может быть разной. Она зависит от количества отпускных дней и заработной платы. Определяется выплата путем умножения среднедневного дохода на продолжительность отпуска. Средний заработок рассчитывается за год труда. Речь идет не о календарном, а о рабочем периоде. Расчет следует вести, основываясь на статье №139 ТК.

Существует две формулы определения среднедневного заработка в зависимости от того, в календарных либо рабочих днях предоставляется отпуск:

в первом случае надо использовать такую формулу: Дг:12:29,3, где: Дг – это годовой доход, 12 – количество месяцев в отчетном периоде, 29,3 – среднее число дней в месяце;
как правило, продолжительность отдыха исчисляется в календарных днях. Если отпуск по коллективному договору предоставляется в рабочих днях, тогда применяется такая формула: Дг:КДг, где КДг – число отработанных за год дней.

Если женщина уходит в декрет, не отработав полгода на предприятии, тогда компенсация рассчитывается по пропорциональной системе. За каждый месяц труда сотруднице положено 2,33 календарных дня отдыха. Среднедневная заработная плата определяется за отработанный период на предприятии.

Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех сотрудников, которые работают по постоянным, трудовым и временным договорам. Разные предприятия могут обеспечивать своих сотрудников различными видами отпусков, каждый из которых имеет свои условия и длительность, предусмотренные в Трудовом Кодексе:

О ежегодном оплачиваемом отпуске говорится в статье 114, где указано, что место работника и его заработная плата сохраняется, пока он находится на ежегодном отдыхе.
Более подробно о длительных отпусках заявлено в статье 116, которая гласит, что на дополнительны оплачиваемый отпуск имеют право не только те, кто работает в условиях повышенной вредности, но и те, кто трудится на Крайнем Севере, имеет ненормированный рабочий день или особую специфику работы.
Первый полный отпуск можно получить после отработанных шести месяцев (ст.122 о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). При определенных обстоятельствах (пред и постдекретный отпуск, договор с несовершеннолетним работником, или сотрудником, имеющим усыновленных грудных детей), отдых может быть предоставлен и ранее.
При обоюдном согласии обеих сторон, отпуск можно прерывать или делить на части (статья 125). Неиспользованные дни прикрепляются к будущему отпуску или могут быть использованы по требованию сотрудника.
Беременные женщины могут использовать свой отпуск ежегодный отпуск непосредственно перед началом декретного. В данном случае полностью исключена возможность вызова сотрудника из отпуска.

Воспользоваться отпуском можно и нужно, это абсолютно никак не повлияет на сумму декретных выплат. Но все же лучше отказаться от отпуска авансом, если в ваши планы не входит выход из декретного отпуска на ту же должность.
Если новый рабочий год уже начался, а отпуска еще не было, просто просчитайте свой честно заработанный отдых и возьмите его. За каждый отработанный месяц на человека положено 2,33 дня отдыха. Знание этой цифры поможет вам правильно рассчитать длительность положенного отпуска, не прибегая к авансу.

Для того чтобы получить положительное решение о предоставлении отпуска перед декретом, необходимо правильно составить заявление. В случаях с недобросовестными работодателями, можно обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении и заверит документ и копию официально. Этот вариант хорош, но есть одно «но» – услуги специалиста стоят недешево.

В заявлении обязательно должны присутствовать два обязательных пункта:

Изложенная официальным стилем просьба о предоставлении ежегодного (или дополнительного отпуска), который связан с беременностью;
Оригинал документа (справки) от врача¬- гинеколога, в которой должен быть указан точный срок беременности.

Подобные документы необходимо сдавать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс. Для большей уверенности в том, что заявление будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два бланка. Первый остается у лица, принимающего решение по данному вопросу, а второй, заранее заверенный у секретаря или руководителя – у сотрудника.

Если будущая мама работает в компании более шести месяцев и заработала право на очередной отпуск, но не успела отгулять его, она может также заявить о своем желании сначала уйти отдыхать, воспользовавшись правом, предоставленным ст. 114 ТК РФ, и только потом по медицинским показаниям.

При этом ст. 260 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан предоставить женщине право увеличить время своего нахождения дома на время обычного отпуска в любом случае, вне зависимости от стажа работы на полное количество полагающихся в течение года дней.

Закон не препятствует этому, при этом работодатель не может отказать женщине, ссылаясь на то, что по утвержденному графику период отдыха женщины относится на другое время.

Фактически женщина вправе выйти на работу, через несколько дней заявить о своей беременности, подтвердив это справкой, и оформить отпуск в полном объеме, вне зависимости от фактического времени работы, если администрация препятствует этому, сотрудница может обратится в трудовую инспекцию.

Иногда, при болезненном состоянии будущей роженицы, за какое-то время до возникновения права на отпуск по беременности и родам она берет дополнительный больничный.

Если недомогание возникает до наступление декретного периода, проблем не возникает, они предоставляются отдельно и оплачиваются по собственным правилам.

Если необходимость взять бюллетень наступает в период декрета, то эти дни не учитываются и могут быть перенесены на период после родов. Существует алгоритм соотнесения бюллетеня и декрета:

сотруднику компании в общеустановленном порядке оплачивается больничный;
оплаченные ранее суммы за совпадающие с периодом бюллетеня дни декретного отпуска удерживаются или вносятся в кассу;
издается приказ, согласно которому дни декрета переносятся на период после родов.

Возврат средств в кассу или на счет компании возможен только с согласия сотрудницы, если оно не получено, финансы удерживаются из любых последующих выплат.

Особенности и правила компенсации за неиспользованный отпуск перед декретом

Важно учесть следующие особенности и правила компенсации за неиспользованный отпуск перед декретом:

Компенсация выплачивается в размере денежного эквивалента за неиспользованные дни отпуска;
Компенсация должна быть выплачена до выхода сотрудницы в декретный отпуск;
Компенсация рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудницы за последние 12 месяцев;
Отказать в компенсации за неиспользованный отпуск перед декретом работодатель не может, поскольку это право, предоставленное сотруднице;
Если отпуск был перенесен на другую дату, компенсация не может быть оформлена заранее;
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом выплачивается в виде аванса, что позволяет сотруднице располагать деньгами заранее;
Получение компенсации за неиспользованный отпуск перед декретом является правом каждой беременной сотрудницы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Выгодно ли идти в отпуск перед декретом

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, обратите внимание на следующие нюансы:

Это законные дни отпуска, которые позволят будущей маме провести больше времени на свежем воздухе, побыть дома в более комфортной обстановке, чем на рабочем месте и даже съездить куда-то отдохнуть.
Отпуск этот оплачивается. Однако сумма зачастую оказывается чуть ниже заработной платы, так как средний дневной заработок (основа отпускных) считается по календарным, а не по рабочим дням — обычно он меньше, чем стоимость рабочего дня.
Сумма отпускных рассчитывается на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после 1,5 или 3 лет пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Для пособия по БиР расчетный период составляет 2 предыдущих года работы, поэтому для женщины со стажем (от 2 лет) оформленный перед декретом отпуск на величину пособия влияния не окажет.
Если между отпуском и декретом не попадает ни один рабочий день, то ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному и вам не придется лишний раз появляться на работе.
Практика показывает, что большинство молодых мам за время отпуска по уходу за ребенком устают от рутины, и идею пойти еще в один отпуск принимают без особого восторга.
Если вы получили отпуск авансом и отгуляли положенные дни, то претендовать на отдых после окончания декрета вы не сможете.

Вы вправе взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом независимо от установленного в организации графика отпусков.
Оплачиваемый ежегодный отпуск вам положен в полном объеме и независимо от стажа работы в этой организации.
Получить компенсацию за неотгулянный отпуск вы не сможете. Единственный вариант — уволиться, в этом случае все дни вам оплатят.
Женщина может уйти в отпуск перед декретом, даже если она уже была в отпуске в этом году — она может взять отпуск авансом при условии, что наступил новый расчетный год (прошло 365 дней от даты приема на работу).
Если основной отпуск в текущем трудовом году вы использовали, а новый период не начался — наниматель вправе отказать вам в отпуске «авансом».
В случае ухода на больничный в отпуске перед декретом, неотгулянные дни по вашему заявлению будут перенесены.
Оформить ежегодный отдых вы можете в полном объеме, а можете частично по своему усмотрению.
Если у вас остался неиспользованный за прошедший год отпуск, а уже пришло время брать следующий, то вы вправе оформить сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда суммарный отпуск составит 56 дней или более.
Если во время беременности вы работали на условиях неполного рабочего времени, то на продолжительность отпуска этот момент не влияет.
Отпускные должны быть перечислены вам не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск и связанные с ним выплаты положены только наемным и официально трудоустроенным работникам (к ним не относятся индивидуальные предприниматели).

А вы когда-либо интересовались, можно ли взять отпуск перед декретом? Возникали ли у вас в организации разногласия из-за желания беременной женщины уйти в отпуск, с чем руководство было не согласно? Удалось ли вам оформить отпуск пред отпуском по БиР? Насколько выгодным оказалось это решение и не снизилась ли сумма пособия по беременности и родам?

Неотгуленный отпуск после декрета

У меня депрессняк, ну или как минимум раздражение непрерывное. И все из-за работы( Меня не хотят отпускать по-простому. Я пришла просить о положенном мне 28 дневном (заработанном) отпуске. На что меня попросили поработать пока один человек в отпуске, второй — еще чего-то… Я в шоке прям. А еще так искренне удивились, что у меня набралось 41 день неотгуленного отпуска, и что я не хочу еще и в декрете поработать… Якобы, обещают заплатить и отпускные и зарплату (только в виде премии.

Девочки, назрел вопрос. У меня неотгуленного отпуска накопилось 45 дней до конца 2022г. В декрет иду примерно с 01.10.15. Спросила у кадров — что произойдет с этими днями, мне сказали — мы тебе их перенесем дальше, на следующий год, и так — пока не выйдешь из декрета. Либо если надумаешь увольняться — рассчитаем с увольнением вместе. Это вообще правильно, да.

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после — в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых — после.

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели — 28 дней. Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия. По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней). Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.

Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.

В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Все плюсы отпуска непосредственно перед декретом

Назовём плюсы решения об оформлении отпуска перед декретом.

Женщина вправе рассчитывать на данный отдых. И работодатель в данном случае не вправе отказать сотруднице, если она не использовала заслуженные дни отдыха. Также женщине должны направить оплату за период отдыха за 3 дня до его начала.
Женщина может оформить заявление на отдых, даже если трудоустроена в компании шесть месяцев или меньше. И работодатель обязан отпустить её. Однако расчёт отпускных дней будет происходить иначе (с коэф. 2,33).
По закону женщина не может получить отпускные и декретные выплаты в одно и то же время. Поэтому беременной необходимо заранее подумать, когда лучше всего уйти на заслуженный отдых, чтобы не лишиться выплат. Отметим, что при нормальной беременности отсчитывают семьдесят дней до предполагаемой даты родов. Если есть осложнения – 86 дней.
Лучше всего оформить отпуск за 14 дней до его начала или раньше. Причина простая: в каждой компании есть свой график. Соответственно, если женщина заявит о желании отправиться на отдых слишком поздно, это может обернуться неприятностями. Если решить этот вопрос за две недели до того, как отправиться на отдых, отказать работнице однозначно не смогут.
Если женщина уже истратила все дни отдыха, она всё же сможет его получить. Есть два варианта решения данного вопроса:

взять отдых за свой счёт – можно оформить не менее 14-ти дней (важно понимать, что отпускных выплат не будет, поэтому можно рассчитывать лишь на свои средства);
отпуск по нетрудоспособности – оформлять на основании больничного листа по БИР (беременности и родам), взять бумагу нужно в женской консультации по месту жительства или там, где беременная состоит на учёте.

Компенсация за неотгуленный отпуск перед декретом

Перед первым декретом взяла отпуск, как большинство берет. Это было в 2011 году. Месяц назад отпуск по уходу за ребенком закончился, сейчас организация ликвидируется. Про выплаты сотрудникам говорится, что должны оплатить также все неотгуленные отпуска. А положен ли мне отпуск за этот год еще? Скорее всего нет, но в гугле не нашла понятной информации, так что спрашиваю тут. И да, через месяц мне снова в декрет, между ними, в общем, отпуска быть не может? Меня, естественно, интересуют выплаты и компенсации.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

От нее потребуется два заявления. Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению. Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха.

Этот период берется до родов, вторая часть отпуска предоставляется маме уже после них. Сроки здесь немного увеличиваются, на уход за одним ребенком сотруднице закон предлагает взять также 70 дней, но если роды были болезненными – 86, а если ребенок не один – уже 110.

Иногда вопрос ставится и другим образом, может ли женщина не отгуливать это время, а получить компенсацию за неиспользованные дни, или этот вариант возможен только при расторжении трудового договора.

С 2009 года официально работаю в ооо, в конце июля нач августа 2010 брала и отгуляла только 2 недели отпуска, мне их оплатили. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. положена ли мне компенсации за 2 оставшиеся недели? Спасибо.

Этот важнейший документ оформляется врачом акушером гинекологом, ведущим беременность. Больничный оформляется с 30 недели от начала беременности.

Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция

Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.

Когда выгоднее взять отпуск — до или после декрета

Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год. Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги — одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР.

Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем. Отпускные будут приблизительно на 60% выше, чем пособие по уходу за малышом до полутора лет. Недостаток данного варианта заключается в том, что сократится длительность отпуска по присмотру за младенцем до полутора или трех лет (на 4 недели).

Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним.