Как уволить предпенсионера без его желания по закону в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить предпенсионера без его желания по закону в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Предпенсионеры — как могут уволить сотрудника в предпенсионном возрасте

Уволить человека просто потому, что тому «пора на отдых», нельзя, но иногда компании хитрят и просят сотрудника написать заявление по собственному желанию.

Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника в предпенсионном возрасте и когда это делать незаконно.

— Могут ли уволить предпенсионера? Если да, то в каких случаях?

— Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по следующим основаниям:

• при сокращении штата;
• в связи с ликвидацией предприятия;
• за профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестационной комиссии;
• при неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
• в случае прогула;
• при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• при грубом нарушении трудовых обязанностей;
• за разглашение охраняемой законом тайны;
• за хищение;
• при систематическом нарушении норм охраны труда.

Чаще всего, если руководство хочет избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.

Что значит «необоснованный»

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.

Статья 64 ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр. При этом статья содержит уточнение «и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников». Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам.

ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.

Увольнение предпенсионеров

Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. 144.1 ТК РФ).

Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.

В случае сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной. Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д. Возраст в данном случае значения не имеет.

Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:

• предприятие ликвидируется;
• меняется собственник предприятия;
• сотрудник не соответствует должности;
• сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
• непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
• работник пришел на рабочее место пьяный;
• сотрудник совершил хищение имущества и пр.

Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде. Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!

Особенности окончательного расчета и начисления пенсии после увольнения

Увольняя работника, необходимо перечислить ему: з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК). Нужно проверить, не предусмотрены ли дополнительные выплаты коллективным договором, отраслевыми (межотраслевыми) актами, соглашениями (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 4 ст. 178 ТК).

Также стоит поднять локальные акты фирмы и уточнить, какие гарантии и компенсации в них указаны для увольняющихся пенсионеров. При расчете «отступных» руководителям, их заместителям и главбуху, нужно учитывать ограничения к совокупному размеру выплат с учетом ч. 1, 4 и 5 ст. 349.3 ТК. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам единовременные выплаты при расторжении ТД. Все льготы учитываются в окончательном расчете.

Пенсия после увольнения начисляется в ПФР с первого числа следующего за расторжением ТД месяца. Получать пенсию с учетом пропущенных индексаций гражданин будет также на следующий месяц после увольнения. Работодатель, в свою очередь, обязан сдать в ПФР отчетность до 15 числа месяца, следующего за уходом сотрудника из фирмы. Гражданину не придется совершать какие-либо дополнительные действия, в том числе подавать заявление в ПФР: факт прекращения трудовой деятельности будет определен автоматически.

При расчете размера пенсии ПФР учитывает:

• количество и сумму пенсионных взносов в ПФР, начисленных на лицевой счет уволившегося;
• трудовой стаж;
• количество баллов, начисленных в ПФР в период выполнения трудовой функции (в т. ч. после 60 лет — для женщин и после 65 — для мужчин);
• индивидуальный коэффициент (за воинскую службу и т. п.);
• общий коэффициент на год перерасчета.

Если у гражданина недостаточно стажа для получения страховой пенсии, то ему будет выплачиваться социальная.

Обратите внимание! Для индексации пенсии в феврале и апреле (для страховых и социальных выплат соответственно) по отчетным документам от работодателя пенсионер должен быть неработающим в силу ФЗ № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года. Процедура может длиться от 1 до 3-х месяцев. В этот период официально трудоустраиваться не рационально, так как пенсионная выплата для граждан, которые не прекратили трудовую деятельность, корректируется всего 1 раз (в гораздо меньших размерах).

Опережающая инициатива работодателя

Опережающая инициатива работодателя — это ситуация, когда работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении предпенсионеров без каких-либо внешних причин или требований. Это может быть связано с рядом факторов, таких как изменение бизнес-модели компании, сокращение штата, автоматизация процессов или просто желание освежить команду новыми сотрудниками.

Опережающая инициатива работодателя может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для предпенсионеров. С одной стороны, работникам, которые уже находятся на грани выхода на пенсию, может быть предложена возможность завершить свою трудовую деятельность раньше запланированного срока, что может позволить им насладиться свободой и отдыхом пенсионной жизни раньше. Также, работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, компенсации или пакеты поощрений за добросовестную работу и полученный опыт.

С другой стороны, опережающая инициатива работодателя может быть нежелательной для работников, которые стремятся продолжить трудовую деятельность и не готовы завершать свою карьеру на данном этапе. Работники могут чувствовать себя несправедливо уволенными и лишенными возможности продолжать работу до достижения пенсионного возраста.

В любом случае, опережающая инициатива работодателя должна соответствовать законодательству о труде, включая нормы охраны труда, социальные гарантии и права работников. Работодатель должен предоставить предупреждение и возможность для обсуждения данного вопроса с работниками, а также рассмотреть возможность перевода или обучения работников на другие позиции внутри компании, если это возможно.

Опережающая инициатива работодателя может быть результатом стратегического планирования компании и изменения её бизнес-процессов. Работодатель может принимать такое решение с целью окультуривания штата и привлечения новых талантов. В каждом случае необходимо соблюдать принципы справедливости и уважения к работникам.

Способы увольнения по инициативе администрации

В ст.81 ТК приведён перечень случаев, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Основные причины, мотивирующие расторжение контракта:

• ликвидация предприятия, сокращение штата;
• несоответствие работника должности по квалификации – подтверждается аттестационной комиссией;
• однократное грубое или множественные нарушения правил безопасности, трудовой дисциплины, прогул, нахождение в пьяном виде, воровство или уничтожение чужого имущества на территории компании;
• утрата доверия к работнику, занятому на обслуживании товарно-денежных ценностей, когда его вина установлена;
• в иных случаях, предусмотренных ТК и законодательством.

Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста: трудности правоприменения

Основная трудность применения ст. 144.1 УК состоит в доказывании, что человека уволили или не взяли на работу в силу возраста. Вряд ли работодатель сознается в подобной дискриминации соискателей или подчиненных. Поскольку ответственность за увольнение предпенсионеров по другим основаниям законом допускается, на них и будет ссылаться руководство фирмы. И, скорее всего, заручится необходимой документацией. Например, докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте и т.д. Предъявляя их, работодатель будет доказывать, что увольнение лица предпенсионного возраста состоялось из-за неоднократного нарушения им трудовой дисциплины, или, например, из-за недостаточной квалификации.

В Уголовном кодексе РФ есть ряд норм, судебная практика по которым ничтожна мала, так как доказать состав преступления, содержащийся в данных статьях, очень сложно. В частности, такова статья 145 УК, предусматривающая наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до 3-х лет (либо за их необоснованное увольнение). Оно точно такое же, как и за увольнение граждан предпенсионного возраста. Но эта статья практически не работает, потому что работодатели озвучивают иные мотивы для отказа или увольнения женщины. Не исключено, что такой же неработающей станет и ст.144.1 – по той же причине.

Увольнение предпенсионера по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию вправе любой сотрудник, в том числе и достигший предпенсионного возраста. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о желании уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ст. 84.1 указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из ст. 80 ТК РФ следует, что разрешено расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник выходит на пенсию, а увольнение предпенсионера по собственному желанию без отработки происходит по соглашению между работником и работодателем, в этом случае трудовой договор прекращают и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера

Увольнение предпенсионера — это сложный и спорный вопрос в трудовых отношениях. Какие могут быть основания для неправомерного увольнения предпенсионеров? Какие санкции могут быть применены к работодателям за такие действия? Кто защитит интересы предпенсионеров и какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

Увольнение предпенсионера до достижения им пенсионного возраста может быть незаконным, если работодатель не предоставит достаточные и обоснованные основания для такого решения. Согласно Закону РФ «О статусе военнослужащих иностранных государств», предпенсионным возрастом у мужчин считается возраст 60 лет, а у женщин — 55 лет.

Основания для неправомерного увольнения предпенсионера могут быть разнообразными, такими как недостаточность мотивов, отсутствие предупреждения о возможном увольнении, отказ в предоставлении социальных гарантий и других льгот, предусмотренных законодательством.

Если предпенсионер был неправомерно уволен, у него есть возможность обжаловать решение работодателя в суде трудовых споров. Завершения трудовых отношений с предпенсионером могут быть признаны недействительными, а работодатель будет обязан восстановить предпенсионера на работе и возместить ему упущенную выгоду.

Для защиты интересов предпенсионеров существуют различные организации и государственные органы, которые могут оказать помощь и поддержку в случае неправомерного увольнения. Это в первую очередь волонтерские и общественные организации, которые предоставляют бесплатные консультации и юридическую помощь.

Также важно отметить, что предпенсионеры имеют определенные льготы, которые предусмотрены законодательством. Это может быть увеличенный размер пенсии, освобождение от некоторых налогов и другие социальные гарантии.

В заключение, неправомерное увольнение предпенсионера может иметь серьезные последствия для работодателя. Работодатель должен быть готов привести обоснованные и весомые основания для увольнения предпенсионера, чтобы избежать санкций. Всегда следует помнить, что неправомерное увольнение предпенсионера может быть обжаловано в суде, а предпенсионер имеет право на защиту своих интересов.

Увольнение людей предпенсионного возраста — трудности классификации правонарушений

Классификацию правонарушений в трудовой сфере можно смело назвать субъективной. Действующие в настоящее время нормы регулирования становятся номинальными, ведь их фактическое применение чрезвычайно затруднено. А если рассматривать вопрос конкретно применения уголовных мер наказания в отношении компаний, увольняющих людей предпенсионного возраста, ситуация становится еще более сложной.

Привлечь работодателя к ответственности по Уголовному кодексу теоретически возможно только в том случае, если удалось доказать тот факт, что увольнение людей предпенсионного возраста приносит ему реальную выгоду. Но как доказать, что фирме выгодно увольнять пожилых сотрудников? Как измерить выгоду? Тем более, если увольнению предшествовали некомпетентные действия сотрудника, действия нанимателя не нарушают закон. Единственное, привлечь к ответственности действующее законодательство позволяет в случае увольнения на основании пожилого возраста — такого основания для лишения сотрудника работы ТК РФ не предусматривает.

Когда разрешается уволить сотрудника предпенсионного возраста по его желанию

Сотрудник предпенсионных лет имеет право уволиться и по собственному желанию, причем процедура проходит на льготных условиях. Это означает, что он может передумать, уже подав письменное заявление. Но преимущество предоставляется лишь в случае, когда инициатива исходила от пожилого человека; при освобождении от должности по соглашению сторон он не отменит решение единолично.

Увольнение работника по его желанию должно проходить с учетом правил, изложенных в ст. 80 ТК. Если же речь идет о расчете по соглашению сторон, руководствуйтесь положениями ст. 78 ТК РФ.

Сложности начинаются, когда начальство заставляет предпенсионеров увольняться по собственному желанию. В подобном случае оно не понесет ответственности согласно УК; ваша задача — не поддаваться давлению и помнить, что для расчета по инициативе работодателя тому нужны основания. В ход пойдут угрозы, шантаж, психологическое давление: вам скажут, что при отказе подписать заявление вас рассчитают по статье. Но на практике выгнать человека с работы не столь легко, ведь необходимо соблюдать ТК РФ.

Когда увольнение предпенсионера законно

Возможные законные причины для увольнения возрастного сотрудника указаны в ст. 81 ТК РФ:

1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если компания официально закрывается, работодатель совершенно законно может уволить всех сотрудников.
2. Сокращение численности штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Происходит по определенным правилам, их соблюдение — гарантия законности увольнения.
3. Квалификации работника ниже, чем необходимо для выполнения должностных обязанностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по этой причине должно быть подтверждено результатами аттестации сотрудника.
4. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены, если у организации сменился собственник (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По этой причине можно уволить только лиц, принимающих решения. Рядовые сотрудники должны продолжить работу при новом владельце.
5. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия работника (ч. 5-10 ст. 81 ТК РФ). Государство защищает только добросовестных предпенсионеров. Если сотрудник не соблюдает правила безопасности, пьяным появляется на рабочем месте или просто не выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ним трудовой контракт безо всяких последствий.
6. Обнаружение факта, что при устройстве работник предоставил подложные документы (ч. 11 ст. 81 ТК РФ). Особенно это актуально для должностей, где необходимо подтвердить квалификацию или звание.
7. Другие причины, которые установлены ТК РФ или федеральными законами (ч. 14 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях закон устанавливает особые причины для увольнения, связанные со спецификой работы. Например, это касается работников прокуратур, муниципалитетов, государственных служащих.

Если причина увольнения отличается от тех, что указаны в ст. 81 ТК РФ, то увольнение предпенсионера незаконно.

Правила сокращения штатов

Сокращение штатов состоит из нескольких этапов. Если работодатель нарушит правила, его можно привлечь к ответственности и признать увольнение незаконным (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 144.1 УК РФ):

1. В организации издают приказ о сокращении штатов. В нем указывают перечень должностей, которые подлежат ликвидации, и лиц, ответственных за проведение мероприятий.
2. Направляют письменное уведомление в органы занятости населения и профсоюзную организацию, если она создана на предприятии (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»).
3. Определяют тех, кто не может быть сокращен или имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179, ст. 261 ТК РФ).
4. Не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора сокращаемых работников уведомляют под роспись. Сотрудник может быть уволен досрочно, но только с его письменного согласия. В качестве компенсации ему необходимо выплатить средний заработок за период, оставшийся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
5. При наличии в компании вакантных должностей их предлагают сокращаемым по роспись. Если для вакантной должности требуют особые навыки и умения, работодатель вправе провести собеседование, чтобы определить соответствие работника вакантной должности. Перевод на вакансию в подразделение компании в другом регионе возможно только тогда, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
6. Если сокращаемый сотрудник член профсоюза, работодатель запрашивает мнение профсоюзной организации.
7. Оформляется расторжение трудового договора и вносится запись в трудовую книжку. В последний рабочий день работнику выплачивают зарплату и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если работник к концу второго месяца после увольнения так и не нашел работу, работодатель обязан выплатить ему сохраненный за ним средний заработок.

Похожие записи:

• Осуществление миграционного учета
• Что такое вид разрешенного использования и как изменить ври земельного участка
• Лечение опрелости у детей