Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.
Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)
Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.
По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работающим пенсионерам
Если вы напишете по собственному желанию, то вы не получите выходного пособия. доказать потом в суде, что вас запугали, запутали и прочее будет невозможно. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ст. 180 ТК РФ оставляет право, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении ( п. 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , за работодателем, с выплатой дополнительной компенсации. То есть предложить расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения о сокращении должен работодатель, а не работник. Работник может только согласиться или нет на предложение работодателя. Если вы изъявляете желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока, то это уже будет увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , при этом выплата выходного пособия законом не предусмотрена. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Так что не стоит торопиться, пусть доработает 2 месяца, тем более они оплачиваются, а затем встанет на учет в ЦЗ и еще 3 месяца будет получать средний заработок. Выгода очевидна.
Обратите внимание => Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правил
Как получить пособие по безработице
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными (пункт 1 статьи 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, а также регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891. Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется госучреждениями службы занятости населения.
Какие документы вам понадобятся:
а) паспорт или иное удостоверение личности;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Как происходит увольнение и расчет
Когда предприятие, организация, либо индивидуальный предприниматель принимают решение о полной ликвидации, фактически происходит досрочное расторжение трудового договора со всеми сотрудниками. Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.
Исходя из этого, алгоритм действий организации и ИП будет следующий.
- За два месяца до прекращения своей деятельности, предприятия, организации, ИП должны выдать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины прекращения деятельности, а также прописать отдельным пунктом об уведомлении о принятом решении всех лиц которые имеют правоотношения с предприятиями, организациями и ИП (сотрудники, партнеры по хозяйственной деятельности).
- В связи с данным решением и выданным приказом, подготавливаются специальные уведомления для всех лиц, с которыми подписаны трудовые договора. В них указывается, что лица будут уволены через два месяца, то есть будет расторжение договора. Нужно знать, что согласно ТК РФ трудовые договора, которые заключаются с работниками, могут быть срочными и бессрочными. В первом случае, предусмотрен срок окончания трудового договора, а во втором он не предусмотрен.
- Далее происходит ознакомление с вышеуказанными уведомлениями всех работников предприятия, организации, учреждения и индивидуального предпринимателя под личную подпись. Если у некоторых лиц отсутствует желание ставить свою подпись на данном уведомлении, то их нужно отправить по почте, на домашний адрес таких лиц. Вся отправка корреспонденции, должна происходить через подтверждающие документы (например, уведомление, реестр почтовых отправлений). В данном случае статья ТК РФ не регулирует четкого действия, в случае если сотрудники отказываются от ознакомления. Но практика рекомендует поступать именно путем почтовых отправок с ведением реестра.
- Следующий шаг, это подготовка кадровой службой и бухгалтерией предприятия, организации, ИП, финансовой документации. Под ней подразумевается проведение юридических действий связанных с расчетом, и последующей выплатой, предусмотренных действующим ТК РФ денежных компенсаций всем сотрудникам предприятия, организации и ИП, которые положены на основании закона.
- Последний шаг, это выдача всех необходимых документов, а также полный расчет, в связи с прекращением деятельности. Под выдачей документов подразумевается вручение лицам их трудовых книжек, выписок из приказов об увольнении, а также справок о средней заработной плате. Этот необходимый перечень документов необходим для последующего трудоустройства уволенных лиц. Под расчетом подразумевается выдача всех причитающихся сумм, которые должны быть выданы в день увольнения.
Как будут реализованы новые правила на практике?
Обновленной ст.178 ТК РФ (т.е. действующей с 13 августа 2021 г.) установлена обязанность работодателя ликвидируемой компании:
- сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника за 2-ой месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости населения — за третийий месяц после увольнения;
- предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией компании выходное пособие в размере 2-кратного среднего месячного заработка;
- установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго и третьего месяцев после увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.
Чтобы работодатель не проигнорировал новые требования и работник «не остался у разбитого корыта», законодатель параллельно внес изменения в части самой процедуры ликвидации компании (Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и ИП», далее по тексту — Закон № 203-ФЗ).
Поддержка в период поиска новой работы
Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.
Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.
Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:
- работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
- принятым на сезонные работы;
- срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.
Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).
Привилегии и гарантии
При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:
- не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
- учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
- предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
- выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
- не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.
Компенсации для того, кто работает
Мы выяснили, что лицо, которое является получателем пенсии по старости, но продолжает работать, сокращается на тех же основаниях и в том же порядке, что и иные сотрудники. Из этого следует, что он получает и все установленные законом выплаты. Что же полагается пенсионеру при лишении работы? Это:
- Заработная плата за расчётный период;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (его размер равняется средней зарплате)
Все деньги лицо получает в день расторжения трудового договора. Если в последующий после сокращения месяц лицо не устроилось на работу, ему положена дополнительная помощь в виде оплаты суммы, равняющейся средней зарплате. Её можно получить в случае:
- предъявления трудовой книжки;
- истечения второго месяца после окончания действия трудового договора.
Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
…
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.
Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.
Пример расчета выплат при ликвидации
Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.
Пример:
| Расчетные показатели | |
| Дата запланированного увольнения | 09 декабря 2016 |
| Расчетный период составит | С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016 |
| Фактически отработано дней | 255 |
| Полученный доход за период в рублях | 320 000 |
| Среднедневной доход в рублях | 1 255 |
|
Количество рабочих дней:
в 1 месяце после увольнения |
21 |
| в 2 месяце после увольнения | 17 |
| в 3 месяце после увольнения | 20 |
| Выходное пособие | |
| Пособие за 1 месяц в рублях | 26 355 (1 255х21) |
|
Средний заработок, который сохраняется за работником:
во 2 месяце на время трудоустройства |
21 335 (1 255х17) |
| в 3 месяце на время трудоустройства | 25 100 (1 255х20) |
Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.
Уплата налогов с выплат
Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:
- Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
- Все виды выходного пособия;
- Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
- Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.
Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.
Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:
- Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
- Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
- Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.
Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.
Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился
Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:
| Результат обращения за назначением пенсии | Алгоритм действий |
| Отказ в оформлении досрочной пенсии | Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия. |
| Пенсия раньше срока при сокращении назначена, после чего заявитель нашел работу | Возможна такая ситуация, когда после оформления пенсии по причине сокращения заявитель находит работу. В таком случае пенсия выплачиваться не будет до достижения установленного законодательством пенсионного возраста. |
| Досрочная пенсия назначена, заявитель трудоустроился и позже потерял работу | Если физическое лицо, переставшее получать пенсию по причине его трудоустройства, потерял рабочее место, то можно снова обратиться с просьбой о повторном назначении досрочной пенсии. |
Что делать, если выплаты не выплачены
Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно. Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.
Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.
Дополнительно Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.
Расчет среднемесячной заработной платы
Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:
[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.
При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.
[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).
Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.
[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.
Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:
450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.
В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:
1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.